Fomenta la autonomía y el control sobre el cumplimiento de las metas, donde los líderes definen los objetivos pero permiten que los individuos decidan cómo alcanzarlos.
掌握達成目標的過程
1. 範圍界定清楚的場地。
2. 想法、感受、需求與夢想，受到尊重、獲得關心，並付諸實現。
3. 培養能力，同時面對挑戰。
每個人自己發號施令，以海狸為師，每隻海狸面對自己的命運，都有很大的自主性，自己決定工作要如何進行，就像獨立的承包商一般。 海狸的工作內容全都出自自己的意志，而非源自命令的驅使，這點非常重要。海狸的方式指的是，隊員必須要能掌控達成目標的過程，就是以正確的方式來做正確的事情。
「海狸的方式」描述的是個人對應組織的關係，一旦你明白這種關係，其中另外一面，也就是組織對應個人的關係，也會變得昭然若揭。海狸的啟示擁有一個自動自發的工作團隊，是所有高階領導人的最佳期望，培養自動自發的超級團隊以成為管理的首要目標。